（2015年3月制定，2020年1月第1次修订，4月第2次修订）
一、系部主任岗位设置
学院根据实际工作需要，设置英语系、大英部、文传部三个系部。
英语系设置主任1人、副主任1人；大英部设置主任1人、副主任1人；文传部设置主任1人。
学院可根据实际需要合理设置系部并调整系部主任的岗位职数。
二、系部主任岗位职责
1、英语系主任（副主任）
（1）落实学院党政联席会及院务会的决定，服从学院领导的工作安排，在学院统一领导下，全面落实并创造性地开展英语系的日常行政管理工作。
（2）负责本系教学工作的安排与落实，包括修订人才培养方案、日常教学、毕业实习、毕业论文等；组织本系教师开展专业建设、课程建设、教学改革。
（3）组织本系教师开展内部学术讨论与对外学术交流（包括参加国内相关学术会议，引进专家学者来系讲座、座谈，选派本系教师赴校外开展学术讲座与座谈等）；整合本系学术力量申报各级各类科研课题。
（4）在学院统一领导、安排下开展辅修专业工作；在学院统一领导、安排下，与大英部、文传部共同开展国内外合作办学工作。
（5）负责组织本专业学生参加学科竞赛、组织新生专业认知教育、参与组织大学生第二课堂活动、推进毕业生就业等工作。
（6）主任与副主任根据系部的具体情况分工合作，副主任在主任领导下协助主任开展工作，主任不在时履行主任职责。
2、大学英语教研部主任（副主任）
（1）全面落实学院党政联席会及院务会的决定，服从学院领导的工作安排，在学院统一领导下，全面落实并创造性地开展本部日常行政管理工作。
（2）全面负责本部教学工作的安排与落实，组织本部教师开展课程建设和教学改革，引导本部教师积极申报各级各类教改、科研课题，不断提升大学英语教师的科研教学能力,提高教研部整体教学水平和教学效果。
（3）组织研究并制定、落实大学英语课程教学改革方案，落实学校及学院制定的大学英语重点领域的工作要求和工作目标。
（4）组织本部教师开展内部教学、学术讨论与对外教学、学术交流（包括参加国内相关学术会议，引进专家学者来系讲座、座谈，选派本部教师赴校外开展学术讲座与座谈等）；引导本部教师积极申报各级各类教改、科研课题，不断提升大学英语教师的科研学术能力。
（5）在学院统一领导、安排下，与英语系、文传部共同开展国内外合作办学工作。
（6）组织各类校内英语竞赛，组织学生参加校外各级、各类英语竞赛。
（7）副主任在主任领导下协助主任开展工作，主任不在时履行主任职责。
3、文化传播教研部主任
（1）全面落实学院党政联席会及院务会的决定，服从学院领导的工作安排，在学院统一领导下，全面落实并创造性地开展本部日常行政管理工作。
（2）全面负责本部教学工作的安排与落实，组织本部教师开展课程建设和教学改革，不断提升课程建设质量和课程教学质量。
（3）组织本部教师开展内部学术讨论与对外学术交流（包括参加国内相关学术会议，引进专家学者来系讲座、座谈，选派本部教师赴校外开展学术讲座与座谈等）；整合本部学术力量申报各级各类科研课题。
（4）在学院统一领导、安排下，与英语系、大英部共同开展国内外合作办学工作。
三、岗位任职基本条件
1、踏实认真、严谨负责、遇事不推诿，有担当。
2、甘于奉献、工作勤勉，有时间、有精力、有能力处理本部门繁重的管理工作和领导交办的其他工作。
3、为人正派，讲原则，光明磊落，不搞小集体和小圈子，在利益面前能一碗水端平。
4、关心同事，团结同事，有良好的群众基础和口碑。
5、具有正能量，热爱集体，有集体荣誉感，能引导本部门形成并维护良好的文化氛围和工作氛围。
四、竞聘程序
1、外语学院成立聘任工作小组，成员包括：学院领导、工会主席、办公室主任、教代会代表2人，共9人组成。
2、竞聘报名：自主报名或5人以上推荐，并按要求向学院办公室主任提交报名表。
3、竞聘演说：竞聘者在全院大会作竞聘演说，对自己符合任职条件作出说明，对任职后的工作思路作出阐述。全院教师均可对竞聘教师现场提问。
4、民意测验：全院教师投票。
5、评议决定：聘任工作小组对投票结果从定量和定性两个方面作出综合评议后，通过不记名投票的方式做出表决。
6、任命公示：聘任工作小组的拟任命决定做出后，应公示3天。并对公示期内收到的群众异议开展调查与审议。任命生效后，报学校备案。
五、其他
1、因特殊情况导致部分系部主任、副主任临时缺岗并影响到工作的，学院可在民主推荐、组织考察并充分听取群众意见的基础上，直接任命。
2、竞聘系部主任、副主任的教师在任命后必须能够任满一届（四年，自公示之日起计算），如离实际退休年龄较近，不能任满一届的，无参加竞聘或推荐的资格。
3、本办法由外语学院党政联席会制定，解释权及修改权归外语学院党政联席会。
4、本办法自公布之日起执行。
2020年4月