|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
作者及出处：学生工作办公室 发布日期：2011-11-22 点击数：85
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
北京物资学院外国语言与文化学院
院发【2011】5号
————————————————————————————— 关于公布《外国语言与文化学院教师职务
晋升聘任工作管理办法》的通知
全院各单位及全体教师：
为确保我院教师职务晋升聘任工作的公平、公开、科学、有序，经学院研究决定，在全院范围内公布《外国语言与文化学院教师职务晋升聘任工作管理办法》，请各单位及全体教师认真学习并遵照执行。
北京物资学院外国语言与文化学院 二零一一年十一月二十一日
附件：
外国语言与文化学院教师职务晋升聘任工作管理办法
北京物资学院外国语言与文化学院
教师职务晋升聘任工作管理办法
为公平、公开、科学、稳妥、有序地落实我院教师职务晋升聘任工作，根据《北京物资学院教师职务聘任制实施办法》、《北京物资学院教师职务任职基本条件》等文件精神，结合外国语言与文化学院（以下简称学院）的实际情况，制订本办法。
第一条 学院组成教师职务聘任委员会，成员9人，由院领导和教授、副教授代表共同组成，院长任委员会主任。委员会承担教师职务晋升聘任考核和评议的双重职责。
第二条 学院教师职务聘任工作办公室设在学院办公室，负责教师职务晋升聘任的日常管理工作。
第三条 学院教师职务聘任工作应根据学校的总体安排，从学科建设和学术梯队配备的需要出发，既要考虑教学、科研工作的实际需要，又要考虑学院学科建设的长远发展。
第四条 中级职务的教师职务聘任工作，由学院依据《北京物资学院教师职务任职基本条件》的具体要求对申请人作出是否聘任的决定，并报学校聘任委员会审核。高级职务的教师岗位聘任，由学院负责初步审核和评议，并按照学校推荐人数及条件的相关规定，向学校推荐候选人，由学校聘任委员会依照相关程序作出是否聘任的决定。
第五条 学院教师职务聘任委员会严格依据学校规定的审核评议程序和审核评议标准开展工作，全程公开透明，接受全院教师的共同监督。
第六条 学院教师职务聘任委员会应当严格审核申请人是否符合学校规定的基本任职条件，对教师的聘任申请执行严格的“师德一票否决”、“教学质量一票否决”，严格依据《北京物资学院教师职务任职基本条件》的规定开展审核和评议，不得擅自降低学校规定的基本标准，也不得擅自减少规定的要求。
第七条 申请人在提交申请材料时不得弄虚作假。弄虚作假者取消三年晋升资格（含当年）。
第八条 经审核，符合基本任职条件的申请人，以科研、业绩作为聘任的评议依据。科研、业绩以分值形式量化统计。
第九条 凡《北京物资学院教师职务任职基本条件》第四章涉及的各类别均纳入科研、业绩量化统计范畴。
第十条 科研分值以学校科研处统计分值为准。当年科研成果尚未通过学校科研系统审核的，申请职务晋升的教师应当向学院聘任委员会提交相关证明材料，学院聘任委员会将依据学校有关规定予以核算。
第十一条 学院协助引进的横向课题，在申请晋升聘任时不予统计分值。
第十二条 通过基本任职条件审核的申请人，以学院认定的科研、业绩总分予以排名，作为晋升聘任评议的基本依据。
第十三条 晋升高级职务时，科研、业绩分值相同（排名并列）的申请人，拥有优先晋升条件的排名在前。排名并列的申请人均拥有优先晋升条件的，可根据其所拥有优先条件的等级和数量，通过综合考量确定其排名先后。
第十四条 教师晋升聘任高级职务时应当考虑的优先晋升聘任条件如下：
（一）获得省部级以上教学成果奖、科研成果奖；
（二）当选我校优秀教师、科研先进个人；
（三）指导的学生在省部级以上学科竞赛中获奖；
（四）省部级以上重点科研项目主持人。
第十五条 学院教师职务聘任委员会根据学院发展的实际需要，结合教师平时的工作表现，按照学校要求的晋升聘任推荐限额，以申请人的科研、业绩排名为基本评议依据，确定晋升聘任的讲师人选和副教授、教授推荐人选。
第十六条 教师职务晋升聘任工作程序如下：个人申报、资格审查、个人陈述、考核评议、公示、上报。
第十七条 破格晋升教师职务的科研、业绩量化统计方案及评议、推荐标准，另行制定。
第十八条 本办法解释权归学院教师职务聘任委员会。
第十九条 本办法自公布之日起生效。
附：北京物资学院
科研工作量计分与折算标准
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||